| 募集職種 | 正職員 |
|---|---|
| 就業場所 | ・ケアタウン飛鳥 宮崎市大字本郷北方2708番地 入所者数39名 ・ケアホームさくら荘 宮崎市清武町今泉甲2692番地1 入所者数34名 ※上記いずれかの採用 |
| 仕事内容 | 施設利用者様の健康管理、服薬管理、往診対応、医療機関との連携、食事・入浴・排泄介助をはじめとする生活全般の支援 |
| 必要な資格 | 看護師免許 |
| 就業時間 | 日勤 8:00～17:00（休憩60分） ※8:30～17:30（さくら荘令和3年8月現在） ※週休2日制（9日休み/月 有給休暇あり（法定通り） |
| 給与形態 | 基本給：155,000円～200,000円 資格手当：10,000円 処遇改善手当：25,000～120,000円（評価によって変動） 特定処遇改善手当：13,500～65,000円（評価によって変動） 通勤手当：上限5,000円 会議手当：1,000円/回 【月シミュレーション（平均値）】 155,000（基本給）＋10,000（資格手当）＋43,000（処遇改善/平均値）＋23,000（特定処遇改善/平均値）＋4,000（通勤手当）＋1,000 （会議手当）=236,000円 |
| 昇給・賞与 | 賞与あり 基本給2か月＋処遇改善手当73,000〜450,000円（昨年実績） 昇給あり 評価制度にて500～10,000円/月 |
| 退職金制度 | 10年勤務：約1,100,000円 20年勤務：約3,300,000円 35年勤務：約7,000,000 円 令和2年6月〜導入済 |
| 職場内取り組み | ・委員会編成 ※いずれかに配属され勤務時間内で1回/月 委員会が開催されます。 ① おもてなし委員会 ② 介護のプロ委員会 ③ 安心安全な生活委員会 ④ エンターテインメント委員会 ⑤ 聖の３ K （希望、輝き、感動 実現 委員会 ・各部署ミーティング（月一回） ・全体ミーティング（２か月に１回） ・全体ミーティング後のスタッフ懇親会（バーベキューや居酒屋等）（2か月に一回） ・介護技術や接遇等、スキルアップのための外部研修への積極的な参加 ・ビアガーデン ・忘年会 ・ミニバレー大会 ・聖座（和太鼓チーム） ・野郎会（男性スタッフで構成されたキャンプや釣りに行く同好会） ・美人会（女性スタッフで構成された食事やお茶をしながらお話をする会） |
| 社長からのメッセージ | 「利用者満足、スタッフも満足できる有限会社 聖の確立」をスローガンに個性を活かせる活気あふれる職場を目指しています！！未来は自分たちの手で創り上げる！！そんなあなたをお待ちしています！！ |
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採用情報
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当社からのメッセージ
当社は平成15年に創業し、高齢者福祉事業を中心にサービス提供を行っております。
私たちの大先輩であり、これまでの人生を精一杯歩んで来られたあなたの余生をあなたらしく、豊かなものになるよう全力でサポートさせていただきたい。その想いをスタッフ全員と共有し取り組ませていただいております。「あなたと出会えて良かった」「有限会社 聖と出会えて良かった」・・そんな企業を目指しております。
Recruit
募集要項
介護職 正社員求人
看護職 正社員求人
介護職 パート求人
| 募集職種 | 正職員 |
|---|---|
| 就業場所 | ・ケアタウン飛鳥 宮崎市大字本郷北方2708番地 入所者数39名 ・ケアホームさくら荘 宮崎市清武町今泉甲2692番地1 入所者数34名 ※上記いずれかの採用 |
| 仕事内容 | 施設利用者様への食事・入浴・排泄介助をはじめとする生活全般の支援 |
| 必要な資格 | ヘルパー1・2級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士、看護師のいずれか |
| 就業時間 | 早出 7:00～16:00（休憩60分） 日勤 8:00～17:00（休憩60分） ※8:30～17:30（さくら荘令和3年8月現在） 遅出 11:00～20:00（休憩60分） ※10:00～19:00（さくら荘令和3年8月現在） 夜勤 16:00〜10:00（休憩120分） ※週休2日制（9日休み/月 有給休暇あり（法定通り） |
| 給与形態 | ヘルパー2級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修 基本給：135,000円～ 資格手当：5,000円 処遇改善手当：25,000～120,000円（介護報酬、 評価によって変動） 特定処遇改善手当：13,500～65,000円（介護報酬、 評価によって変動） 通勤手当：上限5,000円 夜勤手当：5,000円/1回 会議手当：1,000円/回 【月シミュレーション】 （入社時） 135,000（基本給）＋5,000（資格手当）＋25,000（処遇改善/平均値）＋13,500（特定処遇改善/平均値）＋4,000（通勤手当）＋20,000（夜勤4回）＋1,000 （会議手当）=203,500円 （3か月目以降、平均値） 135,000（基本給）＋5,000（資格手当）＋43,000（処遇改善/平均値）＋23,000（特定処遇改善/平均値）＋4,000（通勤手当）＋30,000（夜勤6回）＋1,000（会議手当）=241,000円 介護福祉士 基本給：145,000円～ 資格手当：7,500円 処遇改善手当：25,000～120,000円（介護報酬、 評価によって変動） 特定処遇改善手当：13,500～65,000円（介護報酬、 評価によって変動） 通勤手当：上限5,000円 夜勤手当：5,000円/1回 会議手当：1,000円/回 【月シミュレーション】 （入社時） 145,000（基本給）＋7,500（資格手当）＋25,000（処遇改善/平均値）＋13,500（特定処遇改善/平均値）＋4,000（通勤手当）＋20,000（夜勤4回）＋1,000 （会議手当）=216,000円 （3か月目以降、平均値） 145,000（基本給）＋7,500（資格手当）＋43,000（処遇改善/平均値）＋23,000（特定処遇改善/平均値）＋4,000（通勤手当）＋30,000（夜勤6回）＋1,000（会議手当）=253,500円 |
| 昇給・賞与 | 賞与あり 基本給2か月＋処遇改善手当73,000〜450,000円（昨年実績） 昇給あり 評価制度にて500～10,000円/月 |
| 退職金制度 | 10年勤務：約1,100,000円 20年勤務：約3,300,000円 35年勤務：約7,000,000 円 令和2年6月〜導入済 |
| 職場内取り組み | ・委員会編成 ※いずれかに配属され勤務時間内で1回/月 委員会が開催されます。 ① おもてなし委員会 ② 介護のプロ委員会 ③ 安心安全な生活委員会 ④ エンターテインメント委員会 ⑤ 聖の３ K （希望、輝き、感動 実現 委員会 ・各部署ミーティング（月一回） ・全体ミーティング（２か月に１回） ・全体ミーティング後のスタッフ懇親会（バーベキューや居酒屋等）（2か月に一回） ・介護技術や接遇等、スキルアップのための外部研修への積極的な参加 ・ビアガーデン ・忘年会 ・ミニバレー大会 ・聖座（和太鼓チーム） ・野郎会（男性スタッフで構成されたキャンプや釣りに行く同好会） ・美人会（女性スタッフで構成された食事やお茶をしながらお話をする会） |
| 社長からのメッセージ | 「利用者満足、スタッフも満足できる有限会社 聖の確立」をスローガンに個性を活かせる活気あふれる職場を目指しています！！未来は自分たちの手で創り上げる！！そんなあなたをお待ちしています！！ |
| 募集職種 | パート職員 |
|---|---|
| 就業場所 | ・ケアタウン飛鳥 宮崎市大字本郷北方2708番地 入所者数39名 ・ケアホームさくら荘 宮崎市清武町今泉甲2692番地1 入所者数34名 ※上記いずれかの採用 |
| 仕事内容 | 施設利用者様への食事・入浴・排泄介助をはじめとする生活全般の支援 |
| 必要な資格 | ヘルパー1・2級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士、看護師のいずれか ※無資格でも可能だが、入社後に当社費用負担で初任者研修受講必須 |
| 就業時間 | 日勤 8:00～17:00（休憩60分） ※8:30～17:30（さくら荘令和3年8月現在） ※この時間帯で可能な勤務時間相談可 ※有給休暇あり（法定通り） |
| 給与形態 | ヘルパー2級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修 基本給：800円/時給 処遇改善手当：153～357円/時給（介護報酬、 評価によって変動） 特定処遇改善手当：80～298円/時給（介護報酬、 評価によって変動） 通勤手当：上限5,000円 会議手当：1,000円/回 【月シミュレーション 15日勤務の場合】 （入社時） 「800円（基本給）＋153円（処遇改善/平均値）＋80円（特定処遇改善/平均値）」1033円×8H×15日＋2,800（通勤手当）＋1,000（会議手当）=127,760円 （3か月目以降、平均値） 「800円（基本給）＋255円（処遇改善/平均値）＋133円（特定処遇改善/平均値）」1188円×8H×15日＋2,800（通勤手当）＋1,000（会議手当）=146,360円 介護福祉士 基本給：850円/時給 処遇改善手当：133～319円/時給（介護報酬、 評価によって変動） 特定処遇改善手当：63～155円/時給（介護報酬、 評価によって変動） 通勤手当：上限5,000円 会議手当：1,000円/回 【月シミュレーション 15日勤務の場合】 （入社時） 「850円（基本給）＋153円（処遇改善/平均値）＋80円（特定処遇改善/平均値）」1083円×8H×15日＋2,800（通勤手当）＋1,000（会議手当）=133,760円 （3か月目以降、平均値） 「850円（基本給）＋255円（処遇改善/平均値）＋133円（特定処遇改善/平均値）」1238円×8H×15日＋2,800（通勤手当）＋1,000（会議手当）=152,360円 |
| 昇給・賞与 | 賞与なし 昇給あり |
| 職場内取り組み | ・委員会編成 ※いずれかに配属され勤務時間内で1回/月 委員会が開催されます。 ① おもてなし委員会 ② 介護のプロ委員会 ③ 安心安全な生活委員会 ④ エンターテインメント委員会 ⑤ 聖の３ K （希望、輝き、感動 実現 委員会 ・各部署ミーティング（月一回） ・全体ミーティング（２か月に１回） ・全体ミーティング後のスタッフ懇親会（バーベキューや居酒屋等）（2か月に一回） ・介護技術や接遇等、スキルアップのための外部研修への積極的な参加 ・ビアガーデン ・忘年会 ・ミニバレー大会 ・聖座（和太鼓チーム） ・野郎会（男性スタッフで構成されたキャンプや釣りに行く同好会） ・美人会（女性スタッフで構成された食事やお茶をしながらお話をする会） |
| 社長からのメッセージ | 「利用者満足、スタッフも満足できる有限会社 聖の確立」をスローガンに個性を活かせる活気あふれる職場を目指しています！！未来は自分たちの手で創り上げる！！そんなあなたをお待ちしています！！ |
Flow
採用の流れ
- STEP 01
- 問い合わせフォーム及びお電話にてご応募いただきます。
- STEP 02
- 履歴書・職務経歴書など必要書類をご用意いただきます。
- STEP 03
- 採用担当と面接をいたします。面接結果の合否をご連絡いたします。
- STEP 04
- 採用通知を発行し入社手続き・配属先の決定・研修先で指定期間研修となります。